Срочный трудовой договор. Трудовой договор может заключаться как на неограниченный период, так и на определенный срок. В подавляющем большинстве случаев речь идет о бессрочных трудовых отношениях, но иногда обстоятельства складываются иначе, и заключать договор с новым сотрудником на неопределенный период невыгодно, нецелесообразно или попросту невозможно.
Основания, дающие право на оформление срочного трудового договора, перечислены в ст. Трудового кодекса РФ. В 2. 01. 6 году заключать срочный трудовой договор без веских на то причин противозаконно: если дело дойдет до суда, договор с высокой долей вероятности буде признан бессрочным, а работодателю придется предоставить работнику все полагающиеся в связи с этим гарантии и права. Основания для заключения срочного трудового договора. Чтобы понять, насколько правомерно желание сторон оформить трудовые отношения на ограниченный срок, достаточно ознакомиться с содержанием ст. ТК РФ. Работодатель может ссылаться на следующие безусловные основания для заключения трудового договора: сезонный или временный (до двух месяцев) характер выполняемых работ; необходимость временной замены отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы; направление сотрудника на работу за границу; проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации; выполнение заведомо определенной работы или трудоустройство в организацию, созданную на заведомо определенный период; стажировка, практика и другие виды профессионального обучения на рабочих местах; избрание на определенный срок на выборную должность; направление сотрудника органами занятости для временного трудоустройства, на общественные работы или для прохождения альтернативной гражданской службы. Кроме того, срочный трудовой договор заключается и по соглашению сторон, но только с отдельными категориями работников — пенсионерами по возрасту, творческими работниками, лицами, которым по медицинским показаниям разрешена исключительно работа временного характера, членами экипажей речных и морских судов, совместителями, а также сотрудниками, переезжающими к месту работы в районы Крайнего Севера или приравненную к ним местность.
Разрешено заключать срочный договор при найме работников для проведения неотложных работ по предупреждению аварий, эпидемий, катастроф и борьбе с их последствиями. Полезно знать: заключаем срочный трудовой договор по всем правилам. Индивидуальные предприниматели и прочие субъекты малого предпринимательства могут оформлять трудоустройство любого сотрудника путем заключения срочного трудового договора, но только если на предприятии числится не более 3.
Должность работника сокращается, ему предложен перевод на новую должность, но с условием заключения срочного трудового договора. Работник является пенсионером по возрасту.
Закон разрешает также заключать срочный трудовой договор со студентами очной формы обучения, руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами организаций, а также с избранными по конкурсу специалистами. Исчерпывающий перечень оснований для найма сотрудников на заранее определенный срок по соглашению сторон содержит Трудовой кодекс («Срочный трудовой договор», ст. Во всех остальных случаях, не попадающих под требования ст. ТК РФ и положений Кодекса или иных федеральных законов, на которые отсылает ст.
Насколько законно желание работодателя перевести работника, достигшего пенсионного возраста на срочный трудовой договор, или на другую должность? Эти и другие моменты, поджидающие работающих граждан.
Почему нельзя расторгнуть трудовой договор по истечении срока, если он заключен необоснованно, рассказывает эксперт журнала «Кадровое дело»На какой срок заключается срочный трудовой договор? Ограниченный срок действия — ключевое условие, отличающее срочный трудовой договор от бессрочного. Если по каким- либо причинам в тексте документа не оговорен срок его действия, он автоматически считается заключенным на неопределенный срок. Конкретная формулировка условия о сроке действия зависит от обстоятельств заключения договора: иногда прописывается точная дата (если период окончания работ заранее определен), иногда — обстоятельства, при которых трудовые отношения прекращаются. Например, при трудоустройстве работника, принятого на время отсутствия основного сотрудника, основанием для прекращения трудовых отношений становится выход последнего на работу (после декретного отпуска, больничного и т. Аналогичным образом следует действовать при оформлении трудовых отношений с персоналом, нанятым для выполнения временных или сезонных работ.
Перевод с бессрочного на срочный договор. В связи с новыми положениями Трудового кодекса стали возникать вопросы о том, каким образом 'перевести' уже принятых работников (например, пенсионеров) на срочные трудовые договоры. С поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским Если в Вашем случае имеются основания для заключения срочного трудового договора, то «перевести» работника не получится. Какие законные основания для заключения срочного трудового договора но только с отдельными категориями работников — пенсионерами по. Как правильно перевести работника со срочного договора на постоянный? Срочный трудовой договор (в том числе договор сроком до двух месяцев); В трудовой книжке работника- пенсионера запись о приеме на. Можно ли бессрочный трудовой договор перевести в срочный? Не всегда в случаях, когда статья 59 допускает ограничить по времени действие трудового договора, работодатель и сотрудник заключают именно такое соглашение. Вы правильно считаете, прежде чем заключить срочный трудовой договор, необходимо или расторгнуть прежний, или заключить к нему дополнительное соглашение о пересмотре сроков действия настоящего трудового договора.
Если по истечении заранее определенного срока ни одна из сторон не заявила о желании расторгнуть договор, и сотрудник продолжает, как и прежде, выходить на работу и выполнять свои функции, условие о срочности теряет юридическую силу. Смена статуса договора (со срочного на бессрочный) происходит автоматически, но во избежание дальнейших недоразумений сторонам рекомендуется оформить дополнительное соглашение соответствующего содержания, а работодателю — издать приказ о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок.
В 2. 01. 6 году срочный трудовой договор заключается на срок до 5 лет — именно такой максимальный порог установил законодатель, но при необходимости отношения можно продлить по соглашению сторон. Требовать продления договора в одностороннем порядке может только работник и лишь в предусмотренных законом случаях. Так, если установленная договором дата увольнения выпадает на период беременности сотрудницы, она вправе подать в отдел кадров письменное заявление о продлении трудовых отношений. По требованию работодателя заявление, возможно, необходимо будет подкрепить медицинской справкой из женской консультации, подтверждающей факт беременности. После ознакомления с документами работодателю придется продлить срок действия трудового договора вплоть до окончания беременности сотрудницы (ст. ТК РФ). Работодатель, многократно заключающий с одним и тем же сотрудником срочный трудовой договор без временного перерыва, нарушает закон (п.
ВС РФ . Если прописанная в документах функция, выполняемая работником, остается неизменной, суд может признать такие трудовые отношения бессрочными. Узнайте, как составить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору с декретницей. Условия, которые нужно включить в срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор оформляют с учетом общих требований закона (ст.
ТК РФ) (образец на 2. Вместе с тем следует учитывать и специальные нормы о временных, сезонных работах и др. В названии трудового договора можно указать, что он является срочным. Скачать срочный трудовой договор > > > Рассмотрим вопросы наших читателей о заключении срочных трудовых договоров. Можно ли продлить срочный трудовой договор с сотрудником- практикантом или сотрудник должен быть уволен по окончании срока договора и нанят снова, если на момент окончания контракта сотрудник все еще обучается? Все зависит от основания заключения срочного трудового договора. В вашем случае это может быть либо пункт восьмой части первой статьи 5.
Трудового кодекса (заключение срочного трудового договора для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника), либо пункт восьмой части второй этой же статьи (заключение срочного трудового договора с лицами, обучающимися по очной форме обучения). В первом случае срок определяется в зависимости от времени проведения работ, связанных со стажировкой. И по окончании таких работ трудовой договор с работником должен быть прекращен (ч. Во втором случае заключать срочный трудовой договор вообще не обязательно.
Но если стороны пришли к соглашению о необходимости оформить срочные трудовые отношения, то срок договора они определяют самостоятельно с учетом требований статьи 5. Трудового кодекса* и в пределах периода обучения сотрудника. Если срок такого договора истек, он подлежит прекращению (ч. Оснований для продления трудового договора в вашем случае нет. Однако следует учесть, что трудовой договор, заключенный на определенный срок без достаточных на то оснований может быть признан судом заключенным на неопределенный срок**. Поэтому, если у вас есть такая возможность, рекомендуем в последующем заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок (исключив риск многократных продлений).* Например, срок такого договора не должен превышать пяти лет.** При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела трудовой договор будет признан заключенным на неопределенный срок (п. Постановления Пленума ВС РФ .
Основания для заключения срочного трудового договора с работником перечислены в статье 5. Трудового кодекса.
Эти основания подразделяются на два вида – те, при которых работодатель обязан заключить срочный трудовой договор (например, для выполнения сезонных работ, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и др.), и те, при которых срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон (например, с лицами, поступающими на работу по совместительству, с творческими работниками и др.). В указанном перечне нет такого основания для заключения срочного трудового договора как инициатива работника. Поэтому если ни одно из оснований, перечисленных в статье 5. Трудового кодекса, нельзя применить к вашей ситуации, вам следует заключить с работником либо трудовой договор на неопределенный срок, либо гражданско- правовой договор (договор возмездного оказания услуг или договор подряда*).* Главы 3.
Гражданского кодекса. Как правильно перевести работника со срочного договора на постоянный? Поскольку срок трудового договора является обязательным его условием (ч. ТК РФ), изменить его вы вправе, оформив к трудовому договору дополнительное соглашение в соответствии со статьей 7. Трудового кодекса. Но оформлять допсоглашение не всегда обязательно.
Часть четвертая статьи 5. Трудового кодекса предусматривает, что если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере договора утрачивает силу, а сам трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.